职业病期间劳务协议到期了公司还会继续发放工资吗-康鹏程律师

职业病期间劳务协议到期了公司还会继续发放工资吗-康鹏程律师｜法行宝

2025-09-25 劳动纠纷

在职业病期间，如果劳务协议到期了，公司一般应当继续发放工资，且不得随意终止劳务协议。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

这意味着，在劳动者处于职业病诊断、鉴定或者医学观察期间，即使劳务协议到期了，公司也不能随意终止协议，并且需要承担劳动者在此期间的费用，其中就包括工资。工资标准通常按照病假工资来支付，具体数额可能会根据劳动者的实际工作年限、在单位的工作年限以及当地的病假工资规定等因素来确定。

实际案例角度

以葛某与某物业公司的案例为例，葛某与公司的劳动合同到期后，正处于职业病鉴定期间，公司不再向葛某发放工资，但为葛某缴纳社会保险。葛某随后申请了仲裁并诉至法院，一审法院和二审法院均认为，在葛某处于职业病鉴定期间，其与公司之间的劳动关系依然存续，葛某因病未实际工作，公司应按病假工资支付。最终，法院判决公司向葛某支付了一定数额的病假工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下公司需要继续发放工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者并非处于疑似职业病诊断或者医学观察期间，而是已经被明确排除为职业病，且医疗期也已经结束，那么公司可能就不需要再继续发放工资，并且可以按照相关规定处理劳务协议的终止事宜。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明劳动者不符合继续享受工资待遇和延续劳务协议的条件。

建议

对于劳动者：如果你正处于职业病期间且劳务协议即将到期，不用担心公司随意终止协议和不发放工资。要保留好相关的职业病诊断、鉴定申请等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司违反规定，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径来解决问题。
对于公司：在劳动者处于职业病期间，即使劳务协议到期，也要遵守法律规定，继续发放工资并保障劳动者的其他合法权益。否则，可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

如果你在职业病期间劳务协议到期方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。

劳动合同到期对于请病假的员工，用人单位仍然需要支付工资，具体支付标准依据医疗期及病假工资的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：一、医疗期的确定与工资支付医疗期概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的设定，旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其能够安心治疗与休息。医疗期时长：医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期则根据本单位工作年限的不同，从6个月到24个月不等。工资支付：在医疗期内，用人单位应当按照法律规定和合同约定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这一支付义务，不因劳动合同到期而免除。二、病假工资的计算标准计算基数：病假工资的计算基数，通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过集体协商在工资专项集体合同中确定。若上述方式均无法确定计算基数，则一般以上月本人正常工作时间的工资或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。计算系数：计算系数主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。但无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（若按日计算，则需将月工资标准换算为日工资标准）。三、特殊情况下的处理劳动合同到期与医疗期重叠：如果劳动合同到期时，劳动者正处于医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期满。在此期间，用人单位仍然需要支付病假工资或疾病救济费。用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项提供病假证明：劳动者请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。了解权益与义务：劳动者应了解自己的权益和义务，明确在医疗期内享有病假工资的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。及时沟通：如果劳动者在医疗期内遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。同时，用人单位也应积极关注劳动者的病情恢复情况，及时与劳动者沟通并安排返岗事宜。综上所述，劳动合同到期对于请病假的员工，用人单位仍然需要支付工资。具体支付标准依据医疗期及病假工资的相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在职业病期间合同到期时，您的劳动关系处理需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：一、总体原则职业病视为工伤：您在合同履行期间或合同期满前确诊患有与职业相关的疾病，该疾病被视为工伤，您有权享受工伤保险待遇。不得随意终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅因合同到期就终止与您的劳动关系。他们需要根据您的具体情况采取相应措施。二、具体处理方式处于诊断、医学观察期或治疗期：如果您正处于疑似职业病的诊断或医学观察期间，或者已经确诊职业病并需要治疗，您的劳动合同应自动续延至相应情形消失。在此期间，用人单位需按正常出勤对待您，支付全额工资及福利待遇。劳动能力受影响情况：完全丧失劳动能力：如果您因职业病完全丧失劳动能力，且符合退休条件，用人单位应协助您办理退休手续，让您享受养老金。如果您未达退休年龄，用人单位应按退职规定为您领取生活费，并协助您办理相关手续，确保您享受社会保险待遇。大部分或部分丧失劳动能力：如果您的劳动能力大部分或部分丧失，劳动合同应续延至退休或双方协商一致时止。用人单位应为您安排合适的工作岗位，确保您的工资待遇不低于法定标准。双方还可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位和薪酬。职业病治愈且劳动能力未受影响：如果您的职业病已经治愈，且劳动能力未受影响，合同到期时，双方可以根据意愿决定是否续签劳动合同。如果用人单位不愿续签，他们需要按《劳动合同法》规定支付您经济补偿金。如果您不愿续签，劳动合同将正常终止，除非用人单位存在过错，否则他们无需支付经济补偿。三、其他注意事项工伤保险待遇：您应尽快进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。医疗期内保护：在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期的长度将由医院诊断证明确定。法律援助与调解：如果您与用人单位在处理劳动关系过程中存在争议，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。综上所述，对于患职业病的您来说，即使劳动合同到期，也不意味着劳动关系的自动终止。用人单位与您应依法协商处理后续事宜，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

开了病假单，公司通常还是会发工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法病假与工资支付法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工提供了医生开具的合法有效病假条，并遵循了公司的请假流程，公司就应当支付相应的病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额，可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。部分劳动合同或集体合同可能对病假工资有更高标准的约定，此时应优先执行合同约定。二、公司规定与劳动合同的重要性虽然国家有明确规定病假工资的支付标准，但具体数额还需参考劳动合同和公司的人事政策。因此，员工在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解病假工资的具体约定。三、特殊情况与处理未遵循公司请假流程：如果员工虽然持有病假条，但未按照公司规章制度规定的流程请假（如未提前申请、未及时提交病假条等），公司可能会根据规章制度进行处理，包括扣除一定工资。不过，公司的规章制度必须符合法律规定，且需通过民主程序制定并向员工公示。病假条问题：如果病假条被证实是伪造的、不真实的，或者医生不具备开具病假条的资质，公司核实情况后，有权不支付病假工资，并可能根据公司规章制度和法律规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。超出法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如果员工病假时间超过法定医疗期，且不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。在医疗期满后的病假期间，公司支付的待遇可能会降低甚至停止支付工资。四、权益维护与救济途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。总结与建议：员工在请病假时，应确保提供合法有效的病假条，并严格按照公司规定的流程请假。同时，建议员工在入职时就仔细阅读劳动合同和公司的人事政策，了解病假工资的具体约定。对于任何关于病假工资的疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，并寻求专业的法律咨询。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

上班期间得了职业病，公司是会给予补偿的。这主要基于职业病与工作之间的直接关联性，以及我国相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：一、职业病与工伤的认定职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病被明确认定为工伤的一种情形。因此，一旦员工被确诊为职业病，即视为发生了工伤事故。二、公司应承担的补偿责任医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金中支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。停工留薪期工资：员工因患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：职业病员工经评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定，伤残等级越高，补偿金额越大。生活护理费：对于生活不能自理的职业病员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。三、特殊情况下的补偿劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于职业病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。公司未履行法定义务：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司应承担全部赔偿责任。若公司拒绝支付或拖延支付补偿费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、建议与行动及时诊断与鉴定：员工一旦怀疑自己患有职业病，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并依法进行职业病鉴定。保留证据：员工应保留好与职业病相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时提供证明。与公司协商或寻求法律援助：在确诊为职业病后，员工应首先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在病假期间，如果劳动合同到期且员工仍处于医疗期内，公司应当将劳动合同续延至医疗期结束，此时公司不会直接发不续签的通知；若医疗期已结束，公司是否发续签劳动合同取决于多种因素，包括员工病情、用人单位意愿等。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的合同续延法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工的医疗期尚未结束，即使劳动合同到期，公司也不能单方面终止合同，而是应将合同续延至医疗期结束。实际操作：在医疗期内，公司无需主动发出不续签的通知，因为合同已经自动续延。员工应继续享受病假待遇，包括工资支付、社保缴纳等。公司应与员工保持沟通，了解病情及预计恢复时间，以便在医疗期结束后做出合理决策。二、医疗期结束后的合同续签员工病情：如果员工病情较轻，预计能在短时间内康复并重新投入工作，公司可能会考虑在医疗期结束后与员工续签劳动合同。如果员工病情严重或复杂，治疗后可能无法再从事原工作，公司可能会重新评估续签的必要性，并考虑是否提供其他适合的工作岗位。用人单位意愿：公司会基于自身的用工需求和管理规定来决定是否续签。如果认为员工康复后能胜任原工作且符合公司标准，则续签可能性大。若公司认为员工无法满足用工要求，可能会选择不续签，但需依法支付经济补偿。经济补偿的计算：如果公司决定在医疗期结束后不与员工续签劳动合同，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。三、员工与公司应对策略员工方面：积极配合治疗，争取早日康复。及时向公司提供医院出具的诊断书、休假建议书等文件，确保医疗期的合法性。与公司保持沟通，了解公司的续签意愿和条件，以便做出相应准备。公司方面：严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在处理此类问题时，应综合考虑员工的病情、工作能力以及公司的用工需求和管理规定，做出合理决策。如果决定不续签，应提前与员工沟通，并依法支付经济补偿。四、风险提示与建议风险提示：公司如果违反法律规定，在医疗期内解除劳动合同或不续签合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。员工如果认为公司行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，应了解自己的医疗期权益，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的权益。对于公司而言，应完善相关规章制度，规范合同管理流程，避免因处理不当而引发法律风险。总结与建议：在病假期间，如果劳动合同到期且员工仍处于医疗期内，公司应当将劳动合同续延至医疗期结束。医疗期结束后，公司是否发续签劳动合同取决于员工病情和用人单位意愿等多种因素。无论何种情况，公司和员工都应依法妥善处理合同续签问题，确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂干了五年签的是劳务协议，生病期间是否有工资，需根据劳务协议的具体约定以及相关法律法规来判断。以下分情况详细说明：劳务协议有明确约定：如果劳务协议中明确规定了生病期间的工资支付方式和标准，那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定生病期间支付全额工资、部分工资或者按照某种比例支付。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果劳务协议中有明确约定，双方应当遵守。劳务协议无明确约定：如果劳务协议中没有明确规定生病期间的工资支付问题，那么需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。法律法规参考：虽然劳务关系不直接适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于病假工资的规定，但可以参照这些法律的精神和原则，以及当地的相关规定或行业惯例。例如，一些地方性法规或行业规定可能对劳务关系中的病假工资有具体规定。行业惯例：在某些行业中，可能存在普遍接受的病假工资支付标准或做法。如果劳务关系发生在这样的行业中，可以参考这些惯例来判断。实际情况分析：在缺乏明确约定和法律法规指导的情况下，双方可以协商确定生病期间的工资支付问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。特殊情况考虑：如果生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么应当按照工伤保险的相关规定来处理，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议：首先，仔细审查劳务协议中关于生病期间工资支付的条款，了解自己的权益和义务。如果协议中没有明确规定，可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律途径和维权方式。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

因患职业病没上班，工资一般是会发放的，但具体发放标准和期限需根据职业病诊断、治疗及劳动能力鉴定情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：职业病认定与工资发放的关联职业病认定前：如果员工怀疑自己患有职业病，但尚未经过职业病诊断机构确诊，此时员工未上班，用人单位一般不直接发放全额工资。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位与劳动者约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。职业病认定后：一旦员工被确诊为职业病，即视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期与工资发放停工留薪期的确定：停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长短取决于员工的伤情和治疗情况，由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。工资发放标准：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，即按照员工受伤前的工资标准发放。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。劳动能力鉴定与后续工资发放劳动能力鉴定：停工留薪期满后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，员工可能享受不同的工伤保险待遇。后续工资发放：如果员工经鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴的条件，那么其后续工资将按照伤残津贴的标准发放。如果员工能够继续工作，但劳动能力有所下降，用人单位应根据其实际情况调整工作岗位和工资待遇。特殊情况下的工资发放用人单位未依法支付工资：如果用人单位在员工患职业病期间未依法支付工资或福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。员工主动离职或解除劳动合同：如果员工在患职业病期间主动离职或解除劳动合同，其工资发放问题可能需要根据具体情况和劳动合同的约定来处理。但无论如何，用人单位都应确保员工在离职前获得应得的工资和福利待遇。建议：如果你或你身边的人因患职业病而面临工资发放问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳动合同期间，如果职工因患病不能上班，在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的。以下是对这一问题的详细分析：医疗期内的工资待遇根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，被给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度依据工作年限的不同而有所差异，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。在这个医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的支付比例规定，例如某些地区可能规定病假工资不得低于正常工资的70%或80%，具体需参照当地劳动法规执行。医疗期满后的处理如果医疗期满后，劳动者能够恢复并从事原工作，用人单位应当安排其回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。若医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。例如，如果劳动者在本单位工作了五年，那么用人单位需要支付五个月工资作为经济补偿。特殊疾病的处理对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，职工同样享有相应的工资待遇，即病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议职工在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，如劳动保障部门或工会，以了解更准确的信息和操作流程。同时，保持与企业的良好沟通也是至关重要的。及时了解相关政策和手续，如提交医疗证明、填写病假申请等，确保自己的权益得到妥善保障。总结来说，劳动合同期间患病不能上班的职工，在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的。具体的支付标准和方式需参照当地劳动法规和企业政策执行。如果职工在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

病假到期后不能继续上班，公司一般不会扣双倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。法律并未规定病假到期后不能继续上班时，公司可以扣双倍工资。实际操作角度公司规章制度：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律相抵触。如果公司规章制度中规定了病假到期后不能继续上班要扣双倍工资，这样的规定很可能是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了病假到期后不能继续上班要扣双倍工资，这样的条款同样可能是违法的，因为法律并未赋予用人单位这样的权利。公司实际做法：在实际操作中，如果员工病假到期后确实不能继续上班，公司通常会与员工进行沟通，了解员工的身体状况和恢复情况，并根据实际情况做出相应的安排。如果员工需要继续休息治疗，公司可能会根据规定延长医疗期或者安排其他合适的岗位。扣双倍工资的做法并不常见，也不符合法律法规的规定。法律后果角度如果公司违反法律法规的规定，扣除了员工病假到期后不能继续上班期间的双倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。建议与提醒员工方面：如果病假到期后确实不能继续上班，建议及时与公司沟通，说明身体状况和恢复情况，并按照公司的要求提供相关的医疗证明。同时，要保留好相关的证据材料，以备不时之需。公司方面：建议公司遵守法律法规的规定，不要制定违法的规章制度或者劳动合同条款。在处理员工病假到期后不能继续上班的问题时，要依法依规进行，避免引发劳动争议和法律风险。如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

职业病确实有停工留薪期，这是法律对职业病患者的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职业病患者在治疗期间的经济来源不受影响。二、停工留薪期的期限与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的运营成本。特殊延长：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一规定体现了法律对特殊情况的灵活处理。三、停工留薪期内的待遇保障工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在治疗期间仍然能够获得与正常工作期间相同的收入。医疗待遇：职工在停工留薪期需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。护理需求：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了法律对工伤职工生活需求的全面保障。四、停工留薪期后的待遇变化伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这意味着职工在停工留薪期满后，如果经过评定存在伤残情况，将获得相应的伤残补偿。继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这确保了职工在治疗期间能够得到持续的医疗支持。五、实际案例与操作建议在实际操作中，如果职工被诊断为职业病并需要暂停工作接受治疗，应及时向用人单位报告，并按照规定申请停工留薪期。用人单位在收到申请后，应尽快进行审核并确认停工留薪期的期限。在停工留薪期内，用人单位应按时支付职工的工资福利待遇，并为其提供必要的医疗支持。总结与建议：职业病确实有停工留薪期，这是法律对职业病患者的明确保护。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，并继续享受工伤医疗待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或存在伤残情况，将获得相应的后续待遇。如果你或你身边的人遇到职业病相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

结论前置：在劳动合同到期续签期间，若职工处于病假状态且医疗期未满，职工是有工资的，且劳动合同应依法顺延至医疗期结束。以下是详细分析：一、劳动合同期限的顺延根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及第四十二条的规定，当员工在劳动合同期满时正处于病假医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至医疗期结束。这意味着，在医疗期内，即使劳动合同原本已经到期，用人单位也不能单方面终止劳动合同，而需要等待医疗期结束后再根据员工的身体状况和恢复情况，双方再就劳动合同的续签或解除进行协商处理。二、医疗期及待遇医疗期规定：医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月；五年以上十年以下为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月；二十年以上为24个月。医疗期待遇：在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和公司政策而异。同时，用人单位有权要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，以核实病假的真实性和合理性。三、合同续签或解除续签情况：医疗期满后，若员工身体恢复且能胜任原工作，双方应重新签订劳动合同，明确剩余工作期限和相关条款。此时，劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。解除情况：若员工因病情无法继续工作或无法从事企业另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作建议及时沟通：在劳动合同到期续签期间，若员工处于病假状态，用人单位应及时与员工沟通，了解其病情及医疗期情况，以便做出合理的决策。合规处理：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工的病假申请及合同延续事宜时，应遵循公司规章制度和劳动法律法规的规定。保留证据：用人单位应妥善保存与员工病假、劳动合同续签及解除相关的各类证据，如医院诊断证明、病假条、沟通记录、通知函件等，以备不时之需。举例说明：假设某员工在劳动合同到期前请了病假，且医疗期为6个月。在医疗期内，该员工的劳动合同应依法顺延至医疗期结束。在医疗期内，该员工享有病假工资待遇。医疗期满后，若该员工身体恢复且能胜任原工作，双方应重新签订劳动合同；若该员工因病情无法继续工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。