针对您提出的“物流司机无合同怎么能报工伤”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，物流司机在发生工伤时仍然有权申请工伤认定。这是因为，根据相关法律法规，工伤认定的关键在于是否形成了事实劳动关系，而不仅仅依赖于是否签订了书面合同。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于未签订劳动合同的物流司机。只要能够证明司机是在执行工作任务过程中受伤，且受伤与工作任务有直接关联，就可以申请工伤认定。
二、申请工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于未签订劳动合同的情况，您可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤程度和性质的重要依据。
三、申请工伤认定的程序
用人单位申请：如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理：在收到您的工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行审查。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
调查核实与认定：社会保险行政部门在受理申请后，可能会对事故情况进行调查核实。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，他们可能会酌情对工友开展调查核实。最终，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。
四、注意事项
时间限制：请务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
证据收集：在申请工伤认定前，尽量收集并保存好与工伤相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、工友证言等。
法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，即使没有签订劳动合同，物流司机在发生工伤时仍然有权申请工伤认定。只要您能够提供充分的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并在规定的时间内提出申请，就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。