工人罢工离职是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工人罢工离职，单位无需赔偿的情况
罢工行为严重违反单位规章制度：
- 若工人罢工行为严重违反了用人单位的规章制度，比如罢工导致企业生产经营活动无法正常进行，造成重大经济损失，且用人单位的规章制度是经过合法程序制定并公示告知员工的，那么用人单位依据该规章制度辞退员工，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：某公司员工因个人诉求未得到满足，擅自组织罢工，导致公司生产线停滞，订单无法按时完成，给公司造成重大经济损失。公司依据合法有效的规章制度，将该员工辞退，无需支付赔偿。
工人主动离职且未给单位造成损失：
- 如果工人罢工后主动提出离职，且其离职行为未给用人单位造成直接经济损失，那么工人通常无权要求赔偿。因为赔偿的前提是存在损失，且损失与工人的行为之间存在因果关系。
二、工人罢工离职，单位需赔偿的情况
单位规章制度不合法或罢工因单位过错引发：
- 若用人单位的规章制度本身不合法，比如制定程序不符合法律规定、内容不合理等，或者此次罢工是因用人单位长期拖欠工资、未提供劳动保护等严重过错引发，那么用人单位辞退罢工员工，可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例：某公司长期拖欠员工工资，员工因此发起罢工。公司以罢工严重扰乱生产经营秩序、违反规章制度为由，将员工辞退。由于公司拖欠工资在先，存在过错，因此公司辞退员工的行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。
工人罢工后离职，但单位存在其他违法行为：
- 如果工人罢工后离职，但发现用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，工人可以依据相关法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、补缴社会保险费等。
三、工人罢工离职，双方协商或诉讼解决的情况
- 在实际案例中，工人罢工离职后是否可以要求赔偿，往往取决于双方的具体协商结果或法院的判决。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在协商或诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：对于工人而言，在罢工前应充分了解自己的权利和义务，以及罢工可能带来的法律后果。对于用人单位而言，应依法制定和执行规章制度，保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。