公司员工罢工被辞退是否有赔偿，主要取决于罢工的原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工罢工的行为明确违反了公司合法制定的规章制度，且这些规章制度中已明确规定罢工为严重违纪行为并可解除劳动合同，那么企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，且无需支付经济补偿。
- 举例：某公司规章制度中明文规定“未经允许擅自罢工属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。若员工明知故犯，公司将其开除则无需赔偿。
给用人单位造成重大损害：
- 若罢工行为导致企业生产停滞、订单延误、客户流失等重大经济损失，且企业能证明罢工与损失之间存在直接因果关系，那么企业开除罢工员工也是合法的，同样无需支付经济补偿。
- 举例：一家制造企业因员工罢工导致紧急订单无法完成，进而支付高额违约金并失去客户合作机会，此时企业开除参与罢工的员工，无需给予赔偿。
二、需要赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果企业没有合法的规章制度依据，或者没有充分证据证明罢工行为达到了严重违反制度或造成重大损害的程度，却仍然开除了员工，那么这种解除劳动合同的行为将被认定为违法。
- 在这种情况下，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
罢工有正当理由：
- 如果罢工是因为公司拖欠工资、不缴社保等违法行为导致的，且员工在提出这些合理诉求后仍然遭到开除，那么员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
- 赔偿金范围：包括但不限于经济补偿金、欠付的工资、加班费以及可能存在的其他损失。
三、特殊情况说明
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度本身违法或未公示，那么依据该制度开除员工可能被认定为违法解除。
- 解除程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知工会、给员工申辩的机会等。如果程序不合法，也可能被认定为违法解除。
总结与建议：
员工罢工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果罢工行为严重违反公司规定或给公司造成重大损害，企业开除员工无需赔偿；但如果企业违法解除劳动合同或罢工有正当理由，企业则需向员工支付相应的赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议员工和企业都仔细分析相关情况，确保判决的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。