结论：员工因罢工被辞退，用人单位是否需要支付补偿金，需视具体情况而定。
分析如下：
规章制度合法且员工严重违纪：
- 若用人单位以员工罢工严重违反规章制度为由辞退，且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论）、内容合理并已向员工公示，那么用人单位无需支付赔偿。因为员工罢工的行为可能扰乱了用人单位的正常生产经营秩序，构成严重违纪。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，无需承担经济补偿责任。
规章制度存在瑕疵或无法证明员工严重违纪：
- 如果用人单位无法证明员工罢工属于严重违反规章制度，或者规章制度本身存在瑕疵（比如制定程序不合法、未公示等），那么用人单位辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合理性，并明确告知员工。在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工且未支付经济补偿金或赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能导致用人单位面临法律诉讼、支付额外赔偿以及声誉损害等后果。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。