结论：临时罢工导致公司赔偿的情况是否需要员工补偿，这取决于罢工的合法性、罢工行为与公司损失之间的因果关系，以及具体法律规定和合同条款。以下从不同角度进行分析：
罢工的合法性：
- 合法罢工：如果罢工是依法进行的，比如经过了合法的程序、符合罢工的条件等，那么员工通常不需要因为罢工行为本身而对公司进行补偿。因为合法罢工是员工行使集体权利的一种方式，旨在通过集体行动来维护自身权益或表达诉求。
- 非法罢工：如果罢工是违法的，比如未经合法程序、违反了罢工的相关规定或限制等，那么员工可能需要对其非法罢工行为给公司造成的损失承担赔偿责任。非法罢工可能构成对公司正常生产经营秩序的破坏，导致公司遭受经济损失。
罢工行为与公司损失之间的因果关系：
- 直接因果关系：如果罢工行为直接导致了公司的损失，比如罢工导致生产线停工、订单无法按时完成等，且这种损失是罢工行为直接造成的，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 间接因果关系或无因果关系：如果罢工行为与公司损失之间没有直接的因果关系，或者公司损失是由其他因素共同造成的，那么员工可能不需要承担全部或部分赔偿责任。例如，公司损失可能是由于市场变化、管理不善等多种因素共同作用的结果。
具体法律规定和合同条款：
- 法律规定：不同国家和地区对于罢工和赔偿的法律规定可能有所不同。在一些国家，罢工是合法的，且员工通常不需要因为罢工行为而对公司进行补偿；而在另一些国家，罢工可能受到严格限制，且员工可能需要对其罢工行为给公司造成的损失承担赔偿责任。
- 合同条款：如果员工与公司之间签订了劳动合同或集体合同，且合同中明确规定了罢工和赔偿的相关条款，那么员工需要按照合同约定来承担相应的责任。例如，合同中可能规定员工在非法罢工的情况下需要赔偿公司的损失。
建议：
- 对于员工而言，在考虑罢工前应充分了解相关法律法规和合同条款，确保罢工行为的合法性，并评估罢工可能带来的后果和责任。
- 对于公司而言，在面临罢工时应及时采取措施减少损失，并收集相关证据以证明罢工行为与公司损失之间的因果关系。如果认为员工需要承担赔偿责任，可以通过法律途径来维护自身权益。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。