关于年休假不休算现金的问题，这主要涉及到我国相关法律法规以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。下面，我将为您详细阐述年休假未休完时工资的计算方法。

一、一般情形下的年休假工资计算

1. 支付标准：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

2. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 其中，日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 折算方法：

   • 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、特殊情形下的处理

1. 职工自愿不休：

   • 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 用人单位违法行为处理：

   • 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

三、示例说明

假设某职工累计工作已满5年，应休年休假天数为10天。该职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。如果用人单位未安排该职工休年休假，且职工也同意不休，那么：

• 该职工的日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 用人单位应支付给该职工的未休年休假工资报酬总额 = 367.82 × 10 × 300% = 11034.6元（其中包含正常工作期间的工资收入）。
• 扣除正常工作期间的工资收入（367.82 × 10 = 3678.2元），用人单位实际需额外支付7356.4元。

综上所述，年休假未休完时的工资计算需要根据具体情况来区分处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。