您好，关于您提出的“第三方派遣是否有法定节假日”的问题，我可以明确地告诉您，第三方派遣员工同样享有法定节假日。

首先，无论是直接雇佣还是通过第三方派遣方式工作，劳动者都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这两部法律明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日。

接下来，针对您可能关心的节假日值班及加班工资问题，我也为您详细解答：

1. 节假日值班是否算加班：

   • 这要视具体情况而定。如果值班任务与本职工作紧密相关，且劳动者在值班期间需要实际完成用人单位安排的工作任务，同时劳动强度较大，那么这种情况一般会被认定为加班。
   • 如果值班任务主要是出于安全、消防等考虑，且劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息状态，那么这种情况可能不会被认定为加班。

2. 节假日加班工资：

   • 如果第三方派遣员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第63款也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着在节假日加班方面，第三方派遣员工也应获得与直接雇佣员工相同的待遇。

综上所述，第三方派遣员工不仅享有法定节假日，而且在节假日加班时也应获得相应的加班工资。如果您在节假日被安排值班或加班，但未获得相应的待遇，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。