企业以三方派遣为由在节假日不支付法定工资的做法是不合理的，这违反了我国相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于劳务派遣员工。劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，其工资支付义务仍应由劳务派遣单位承担，用工单位则需按照约定支付劳务派遣员工加班费用、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

二、劳务派遣中的工资支付责任

1. 劳务派遣单位的责任：作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付工资，包括节假日工资。

2. 用工单位的责任：用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但作为实际使用劳动者的单位，需按照约定支付劳务派遣员工加班费用等。如果用工单位未按照约定支付相关费用，导致劳务派遣员工工资受损，劳务派遣单位在承担支付责任后，有权向用工单位追偿。

三、企业行为的违法性

企业以三方派遣为由，在节假日不支付法定工资，实际上是在逃避其作为用人单位或用工单位应承担的法律责任。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也损害了劳务派遣员工的合法权益。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳务派遣员工在遇到这种情况时，应首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，要求其按照法律规定支付节假日工资。
   • 如果沟通无果，劳务派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 企业如果违反法律规定，不支付劳务派遣员工节假日工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，企业还可能被要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，企业以三方派遣为由在节假日不支付法定工资的做法是不合理的，也是违法的。劳务派遣员工有权要求企业按照法律规定支付节假日工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。