第三方劳务派遣公司有法定节假日，且安排劳动者在法定节假日休息是合法的。

劳务派遣中，被派遣劳动者依法享有法定节假日。根据相关法律法规，用人单位应当按照国家规定，安排劳动者在法定节假日休息。劳务派遣单位作为用人单位之一，有义务保障被派遣劳动者在法定节假日的休息权利。如果劳务派遣单位安排被派遣劳动者在法定节假日工作，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这样既保障了被派遣劳动者的合法权益，也维护了劳动市场的正常秩序。

简单来说，无论是直接雇佣的员工还是通过第三方劳务派遣的员工，都享有国家法定节假日的休息权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果劳务派遣公司未按照国家规定安排劳动者在法定节假日休息，或者未依法支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。