结论前置：雇佣关系中是否有法定节假日，主要取决于雇佣关系的性质以及双方的具体约定。一般来说，如果是劳动关系，则法定节假日是法定的休息日；如果是劳务关系，则法定节假日的安排需由双方协商确定。
一、劳动关系中的法定节假日
法定休息日：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法定的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付加班工资，通常为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
劳动合同约定：
- 在劳动合同中，双方可以进一步明确法定节假日的休假安排、加班工资的计算方式等，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳务关系中的法定节假日
合同约定为主：
- 劳务关系属于民事合同关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。因此，法定节假日的安排主要取决于双方在劳务合同中的约定。
- 如果双方在合同中明确约定了法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等，则应按照合同约定执行。
公平原则与实际情况：
- 如果劳务合同未明确约定法定节假日相关内容，但劳务工作的性质和实际情况与劳动关系类似，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、实际履行情况等，参照劳动关系中关于法定节假日的规定来处理纠纷。
- 这意味着，即使劳务合同没有明确规定，劳务提供者在法定节假日也可能享有休息或获得相应补偿的权利。
三、实践建议
明确约定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应在合同中明确约定法定节假日的休假安排、加班工资的计算方式等，以避免未来产生纠纷。
了解法律法规：
- 双方应了解相关法律法规及司法解释的规定，以便在合同签订和履行过程中更好地维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果在法定节假日工作安排上存在疑问或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律帮助。
四、举例说明
- 劳动关系示例：小张与某公司签订了劳动合同，约定小张在法定节假日享有带薪休假。如果公司在法定节假日安排小张工作，则需按照法律规定支付加班工资。
- 劳务关系示例：小李与某家庭签订了劳务合同，约定小李在法定节假日不工作则不支付报酬。如果家庭在法定节假日要求小李工作，且合同中未约定加班工资，则双方可能需要协商确定补偿方式；如果协商不成，可以寻求法律帮助或参照劳动关系的相关规定处理。
总结：雇佣关系中是否有法定节假日，主要取决于雇佣关系的性质以及双方的具体约定。在劳动关系中，法定节假日是法定的休息日；在劳务关系中，则需由双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。