在个人之间的雇佣关系中，法定假日不工作是否发工资，需分情况讨论：

1. 若双方存在书面或口头雇佣合同，且合同中明确约定了法定假日的工资支付情况：

   • 若合同约定法定假日不工作也支付工资：则雇主应当按照合同约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方通过合同明确了各自的权利和义务，雇主应当遵守。
   • 若合同约定法定假日不工作不支付工资：这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息权，且通常应获得相应的工资报酬（除非是特定情况下的不带薪休假，但个人雇佣关系一般不适用此类规定）。因此，即使合同中有此类约定，劳动者仍有权要求雇主支付法定假日的工资。

2. 若双方未签订书面或口头雇佣合同，或合同中未明确约定法定假日的工资支付情况：

   • 根据法律规定：在个人之间的雇佣关系中，虽然可能不适用《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同的全部规定，但劳动者在法定假日的基本权益仍应得到保障。根据一般法律原则和公平正义理念，劳动者在法定假日不工作，除非有特别约定或法定情形，否则应视为正常休息，且不应因此丧失获得工资的权利。
   • 实际操作建议：在这种情况下，劳动者可以与雇主协商，要求支付法定假日的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息权，且通常应获得相应的工资报酬。虽然个人之间的雇佣关系可能不完全适用这些规定，但劳动者在法定假日的基本权益仍应得到尊重和保护。
• 建议：为了避免纠纷和保障自身权益，建议双方在建立雇佣关系时签订书面合同，并明确约定法定假日的工资支付情况。如果合同中未明确约定或约定不明确，劳动者应主动与雇主沟通并寻求解决方案。在必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主拒绝支付法定假日的工资，且双方无法协商解决，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定雇主的行为违反了法律法规或合同约定，雇主可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。