针对您提出的“工厂没有订单只发最低工资，不包食宿，也不辞退您”的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂仅支付最低工资，且这一标准符合当地规定，那么从法律上讲，工厂并未违反最低工资支付的规定。但需注意，最低工资并不包含加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
食宿问题：
- 食宿并非劳动法的强制要求，除非劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中未提及食宿，那么工厂不提供食宿并不违法。但如果劳动合同中有相关约定，工厂未履行，则可能构成违约。
不辞退与劳动合同：
- 工厂不辞退您，可能意味着它希望维持与您的劳动关系，尽管当前没有订单。这并不直接违反法律，但如果您认为工厂的行为（如仅支付最低工资）构成了对劳动合同的实质性变更，且未经您同意，您可能有权提出异议。
二、您的权利与应对策略
与工厂协商：
- 协商内容：您可以与工厂协商，看是否可以调整工资结构、提供食宿补贴或寻找其他解决方案，如暂时放假并支付一定生活费等。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时倾听工厂的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于工资、食宿、工作条件等方面的明确约定。如果工厂的行为违反了劳动合同，您有权要求工厂履行合同或承担违约责任。
寻求法律援助：
- 如果与工厂协商无果，且您认为工厂的行为违反了劳动法或劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 投诉流程：准备相关证据（如工资单、劳动合同、与工厂的沟通记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。
- 法律援助途径：您可以联系当地的法律援助机构或律师，获取专业的法律建议和帮助。
考虑解除劳动合同：
- 如果工厂长期无法提供正常的工作条件和工资待遇，且您认为继续留在工厂对您的职业发展不利，您可以考虑解除劳动合同。
- 解除条件：根据《劳动合同法》，您可以在提前通知工厂的情况下解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 注意事项：在解除劳动合同前，务必了解相关法律规定和程序，避免因操作不当而承担不必要的法律责任。
三、可能的法律后果
- 如果工厂的行为违反了劳动法或劳动合同，且您通过合法途径维护了自己的权益，工厂可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果您未经合法程序擅自解除劳动合同或采取其他过激行为，可能会面临法律责任或经济损失。
建议您：首先与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。