针对您提出的“老板说厂卡迟迟没有办下来上不了班怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确厂卡的作用与性质：

   • 厂卡通常是员工进入工厂、进行工作打卡或享受工厂内相关福利的凭证。若因厂卡未办下来而无法上班，首先需确认厂卡是否是上班的必要条件。有些工厂可能允许员工在厂卡办理期间采用其他方式（如临时通行证、手动签到等）进行考勤。

2. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 主动沟通：建议您首先与老板或工厂的人力资源部门进行沟通，了解厂卡办理的具体进度和预计完成时间。同时，询问在厂卡办理期间是否有其他替代方案可以确保您正常上班。
   • 书面确认：如果沟通后得到明确的替代方案或预计完成时间，最好要求对方以书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续有据可查。

3. 考虑法律权益：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，用人单位应按时足额支付工资。若因厂卡未办下来导致您无法上班，但您已准备好并愿意提供劳动，且工厂方面没有提供合理的替代方案，那么工厂方面可能构成拖欠工资或未提供劳动条件的违法行为。
   • 劳动条件：用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。若厂卡是进入工作场所的必要条件，且工厂方面长时间未办理，可能违反了这一义务。

4. 可能的解决方案：

   • 等待并观察：如果厂卡办理进度正常，且预计完成时间不长，您可以考虑等待一段时间，同时保持与工厂的沟通。
   • 寻求内部调解：如果等待过程中出现问题或预计完成时间过长，您可以向工厂的工会或内部调解机构寻求帮助，尝试通过内部渠道解决问题。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若工厂方面拒绝提供合理的替代方案，且长时间未办理厂卡导致您无法上班并遭受经济损失，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂方面发生不必要的冲突。
   • 同时，注意保留好与工厂方面的沟通记录、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。