结论前置：

1. 无需等待在职仲裁生效后再申请离职。在职期间提起劳动仲裁与申请离职是两个独立的法律行为，互不影响。
2. 但需注意离职时间对仲裁请求的影响，特别是涉及经济补偿、赔偿金等请求时，离职时间可能影响计算基数和请求范围。

详细分析：

一、在职仲裁与离职的独立性

在职期间提起劳动仲裁，是劳动者为了维护自身合法权益而采取的一种法律手段。它主要针对的是用人单位在劳动合同履行过程中存在的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。而申请离职，则是劳动者根据个人意愿或职业规划，决定与用人单位解除劳动合同的行为。

从法律角度来看，在职仲裁与离职是两个独立的法律行为。劳动者在职期间提起劳动仲裁，并不影响其同时或后续申请离职。同样，劳动者申请离职，也不会影响其已经提起的劳动仲裁的效力。因此，无需等待在职仲裁生效后再申请离职。

二、离职时间对仲裁请求的影响

虽然在职仲裁与离职是独立的，但离职时间可能会对仲裁请求产生一定影响。特别是当仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等与劳动者在职期间相关的权益时，离职时间可能成为计算这些权益的重要依据。

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在仲裁过程中申请离职，那么离职时间将决定经济补偿的计算期间。例如，如果劳动者在仲裁裁决前离职，且离职时间早于仲裁请求中涉及的经济补偿计算期间，那么经济补偿的计算基数可能需要相应调整。

2. 赔偿金的请求：

   • 如果劳动者主张用人单位存在违法行为，并要求支付赔偿金，那么离职时间也可能影响赔偿金的请求范围。
   • 例如，如果劳动者在仲裁过程中离职，且离职原因与用人单位的违法行为有关，那么劳动者可能更有权要求用人单位支付赔偿金。但具体请求范围还需根据案件事实和法律规定进行判断。

三、建议与注意事项

1. 提前规划离职时间：

   • 如果劳动者计划在仲裁过程中离职，建议提前规划好离职时间，并考虑离职时间对仲裁请求的影响。
   • 可以与用人单位协商确定离职时间，或者根据仲裁进展和案件需要，在律师的指导下选择合适的离职时机。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否离职，劳动者都应保留好与仲裁请求相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
   • 这些证据材料将有助于证明劳动者的主张，并维护其合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在仲裁过程中申请离职是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律权益。
   • 因此，建议劳动者在做出决定前咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。当然，你有问题也可以直接向我咨询。

综上所述，无需等待在职仲裁生效后再申请离职，但需注意离职时间对仲裁请求的影响。在做出决定前，建议劳动者充分了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。