结论：公司集体员工出钱找雇佣煮饭阿姨，该行为是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，一般而言，若阿姨仅受雇于员工集体且未与公司建立直接联系，则不构成劳动关系；但若公司实际参与管理或控制阿姨的工作，则可能构成劳动关系。
分析过程
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求存在直接的雇佣关系，即用人单位直接雇佣劳动者，并对其进行管理、支付工资等。
集体员工出钱雇佣阿姨的情况：
- 在此情况下，若阿姨仅受雇于员工集体，即员工们共同出资聘请阿姨来为他们提供煮饭等服务，且阿姨的工作安排、工资支付等均由员工集体决定，与公司无直接关联，那么这种关系更接近于一种个人之间的雇佣关系，而非劳动关系。
- 然而，如果公司实际上参与了阿姨的雇佣过程，如负责筛选、面试、签订雇佣合同，或者对阿姨的工作进行管理、监督，甚至直接支付工资，那么这种关系就可能被视为劳动关系。因为此时阿姨的工作实际上是在公司的控制和管理之下进行的。
法律后果：
- 如果不构成劳动关系，那么阿姨与员工集体之间的纠纷将主要依据民事法律关系（如合同关系）来解决。
- 如果构成劳动关系，那么阿姨将享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险等。同时，公司也将承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、提供劳动保护等。
法律建议
对于员工集体：
- 在雇佣阿姨前，应明确双方的权利义务关系，最好签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果希望避免构成劳动关系，应确保公司不参与阿姨的雇佣和管理过程。
对于公司：
- 如果公司希望参与阿姨的雇佣和管理，应明确这种关系构成劳动关系，并依法承担相应的义务。
- 如果公司不希望构成劳动关系，应避免对阿姨的工作进行直接管理或控制。
可能的法律后果示例
- 不构成劳动关系：阿姨与员工集体之间因煮饭服务产生纠纷，如工资支付、工作时间等，将通过民事诉讼途径解决。
- 构成劳动关系：阿姨因工作受伤或遭遇其他劳动权益受损情况，将有权依据劳动法规定要求公司承担相应责任。
总结：公司集体员工出钱找雇佣煮饭阿姨是否构成劳动关系，取决于阿姨与公司之间的实际关系。如果阿姨仅受雇于员工集体且未与公司建立直接联系，则不构成劳动关系；但如果公司实际参与管理或控制阿姨的工作，则可能构成劳动关系。在处理此类问题时，建议明确双方的权利义务关系，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。