个体户雇佣的煮饭阿姨是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合劳动关系特征，则属于劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：
- 个体户作为用人单位，需依法进行工商登记注册，取得营业执照。
- 煮饭阿姨作为劳动者，需达到法定劳动年龄，且未达到退休年龄或未享受基本养老保险待遇。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：
- 若个体户对煮饭阿姨的工作时间、工作内容、工作纪律等有明确规定，且煮饭阿姨需遵守这些规定。
- 个体户按月或按约定周期向煮饭阿姨支付劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：
- 煮饭阿姨的工作（如准备餐食、清洁厨房等）若是个体户日常运营中不可或缺的一部分，则符合此条件。
二、个体户与煮饭阿姨关系的具体分析
若符合劳动关系特征：
- 个体户与煮饭阿姨之间构成劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 个体户需为煮饭阿姨缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
- 若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，煮饭阿姨可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
若不符合劳动关系特征：
- 若煮饭阿姨的工作具有临时性、一次性或特定性，且不受个体户的严格管理，双方可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方通过口头或书面协议约定工作内容、报酬及支付方式等，不涉及社会保险费的缴纳。
- 若发生争议，煮饭阿姨可能需通过民事诉讼途径解决。
三、实务建议
签订书面协议：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，个体户与煮饭阿姨之间最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的争议。
依法缴纳社会保险：
- 若构成劳动关系，个体户需依法为煮饭阿姨缴纳社会保险费，以保障其合法权益。
及时咨询专业律师：
- 若对个体户与煮饭阿姨之间的关系存在疑问，或发生劳动争议时，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和有效的法律帮助。
总结：个体户雇佣的煮饭阿姨是否属于劳动关系，需根据双方的具体情况判断。若符合劳动关系的特征，则构成劳动关系；若不符合，则可能构成劳务关系。在实务中，建议个体户与煮饭阿姨之间签订书面协议，并依法缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。