请阿姨（家政服务人员）与雇主之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这一结论基于家政服务行业的特殊性和相关法律法规的规定。
详细分析：
劳务关系的特征： 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在家政服务中，阿姨作为提供劳务的一方，按照雇主的要求完成家务劳动，雇主则支付相应的报酬。这种关系通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系的核心要素。
劳动关系的特征： 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它涉及更复杂的法律关系，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动保护等。在家政服务中，由于阿姨通常不与雇主形成长期、稳定的雇佣关系，也不享受雇主提供的全面福利待遇，因此一般不构成劳动关系。
法律法规的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系通常适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。而家政服务往往属于个人之间的服务合同关系，不受劳动合同法的直接调整。当然，如果家政服务公司以公司名义与阿姨签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等，那么这种情况下可能构成劳动关系。但在大多数情况下，家政服务是个人之间的直接交易，构成劳务关系。
法律建议：
对于雇主而言，与阿姨签订明确的劳务合同是非常重要的。合同中应明确双方的权利义务、服务内容、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
对于阿姨而言，了解自己的法律地位和权益也是至关重要的。虽然家政服务通常构成劳务关系，但阿姨仍有权要求雇主按照约定支付报酬，并在提供服务过程中受到尊重和保护。
如果在服务过程中发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
如果雇主与阿姨之间未签订明确的合同，或者合同内容存在模糊不清之处，一旦发生纠纷，双方可能难以证明自己的权益和主张。
在某些情况下，如果雇主对阿姨进行了不当的劳动管理或要求，可能构成对阿姨人身权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。
综上所述，请阿姨通常构成的是劳务关系而非劳动关系。双方应明确各自的权利义务，并签订相应的合同以避免后续纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。