家里阿姨是否属于劳务合同，需根据具体情况判断，但通常情况下，若阿姨提供的是非全日制、临时性或家庭自用的劳务服务，则更倾向于认定为劳务合同关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区分
劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不涉及社会保险、福利待遇等劳动法上的权益，更多是基于双方自愿、平等的原则进行约定。在家庭雇佣阿姨的场景中，如果阿姨的工作性质是临时性的、非全日制的，或者主要是为家庭提供个人服务（如家务、照顾老人或小孩等），那么这种关系更可能被认定为劳务合同关系。
劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。如果阿姨的工作性质是全日制的、持续性的，且家庭作为雇主需要对其工作进行较为严格的管理和指挥，那么这种关系可能更接近于劳动合同关系。然而，在大多数家庭雇佣阿姨的场景中，这种情况较为少见。
二、家庭雇佣阿姨的常见情况
非全日制、临时性工作：如果阿姨只是偶尔来家里帮忙做家务或照顾老人、小孩，且工作时间不固定、不连续，那么这种关系更可能被认定为劳务合同关系。
全日制、持续性工作但无严格管理：即使阿姨的工作是全日制的、持续性的，但如果家庭作为雇主并没有对其工作进行严格的管理和指挥（如不规定具体的工作时间、不要求打卡等），且阿姨在工作时间上有一定的自主性，那么这种关系也可能更倾向于被认定为劳务合同关系。不过，这种情况存在一定的法律风险，因为如果阿姨的工作性质、工作时间等符合劳动法的规定，且家庭作为雇主没有履行相应的劳动法义务（如支付社会保险等），那么阿姨可能会主张与家庭之间存在劳动关系，并要求享受相应的劳动法权益。
三、法律建议
明确合同性质：在雇佣阿姨时，家庭应与阿姨明确约定合同的性质（是劳务合同还是劳动合同），并明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷。
遵守相关法律法规：无论合同性质如何，家庭都应遵守相关的法律法规，如支付合理的报酬、保障阿姨的人身安全等。如果阿姨的工作性质符合劳动法的规定，家庭还应履行相应的劳动法义务，如支付社会保险等。
咨询专业律师：如果家庭对雇佣阿姨的法律关系存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，帮助你更好地理解和处理相关问题。