先辞退员工，在仲裁前上报工会是不符合法律规定的，且通常不能作为合法解除劳动合同的补救措施。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先通知工会。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表组织，有权对用人单位的解雇行为进行监督和提出意见。通过通知工会，可以确保劳动者的合法权益在解除劳动合同时得到充分的保护。
2. 促进劳动关系和谐稳定：工会与用人单位之间的沟通和协商有助于解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。当工会认为用人单位的解雇行为不合法或不合理时，可以要求用人单位纠正，从而避免不必要的劳动纠纷。

三、未通知工会的后果

1. 程序违法：如果用人单位在辞退员工时未事先通知工会，可能构成程序违法。这可能导致劳动仲裁机构或法院认定用人单位的解雇行为无效。
2. 赔偿责任：在程序违法的情况下，用人单位可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任，包括支付赔偿金等。

四、特殊情况下的处理

1. 未建立工会的单位：对于尚未建立工会的用人单位，辞退员工时是否需要通知工会存在争议。但根据一些地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》），即使未建立工会，用人单位单方解除劳动合同也应事先将理由通知职工代表大会或者全体职工。
2. 事后补正通知的效力：虽然理论上在辞退员工后补正通知工会可能被视为一种补救措施，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。这意味着，在仲裁前补正通知工会，通常不能作为合法解除劳动合同的补救措施。

五、建议

1. 遵守法定程序：用人单位在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，事先将解除理由通知工会，以确保解除行为的合法性。
2. 及时沟通协商：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，减少劳动争议的发生。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益的合法维护。

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