在处理劳动工伤纠纷时，并非必须先经过工会调解再申请劳动仲裁，但工会调解是一个可选且值得考虑的步骤。以下是对这一问题的详细分析：

工会调解的角色与优势

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动纠纷中扮演着重要的调解角色。工会调解具有以下几个优势：

1. 专业性：工会通常具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够为职工提供专业的法律咨询和调解服务。
2. 便捷性：工会调解通常更加灵活和便捷，能够更快地解决纠纷，减少职工的时间和精力成本。
3. 和谐性：通过工会调解，双方可以在更加和谐、友好的氛围中解决问题，有助于维护良好的劳动关系。

劳动仲裁的法定程序

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工在发生劳动纠纷后，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先经过工会调解。劳动仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。

工会调解与劳动仲裁的关系

1. 可选性：工会调解并非劳动仲裁的前置程序，职工可以选择先通过工会调解解决纠纷，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 互补性：工会调解和劳动仲裁在解决劳动纠纷中具有互补性。如果工会调解成功，双方可以签订调解协议，纠纷得到妥善解决；如果调解不成或职工对调解结果不满意，仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

实际操作建议

1. 考虑工会调解：在发生劳动工伤纠纷时，职工可以先考虑向工会寻求帮助，通过工会调解解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。
2. 了解劳动仲裁程序：如果工会调解不成或职工对调解结果不满意，应了解劳动仲裁的程序和要求，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动工伤纠纷时，职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然工会调解不是劳动仲裁的前置程序，但它在解决劳动工伤纠纷中具有独特的优势和作用。职工可以根据自己的实际情况和需求，选择先通过工会调解解决纠纷，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。