被辞退后，你可以选择先结清工资再申请仲裁，也可以选择在申请仲裁的同时要求结清工资，这两个行为并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否申请仲裁，用人单位都应当履行。
劳动仲裁权利：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法，或者用人单位未按照法律规定支付工资、经济补偿等，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，你可以将结清工资作为仲裁请求之一，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作角度
先结清工资再仲裁：
- 如果你与用人单位在工资支付问题上没有争议，或者用人单位愿意在辞退时立即结清工资，你可以选择先接受工资支付，然后再根据需要决定是否申请仲裁。
- 这种方式的好处是能够迅速解决工资支付问题，减少纠纷和拖延。
在仲裁中要求结清工资：
- 如果你认为用人单位的辞退行为存在问题，或者用人单位拒绝支付工资或经济补偿，你可以在申请仲裁时一并提出结清工资的请求。
- 劳动争议仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位必须履行裁决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与注意事项
保留证据：
- 无论你选择哪种方式，都应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你决定申请仲裁，应当尽快行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
综上所述，被辞退后你可以选择先结清工资再申请仲裁，也可以在申请仲裁的同时要求结清工资。具体选择哪种方式，取决于你与用人单位之间的实际情况和你的个人需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。