劳动仲裁委已经作出了协调和判决，原告后面又起诉到法院，其胜算如何，需分情况讨论：

1. 仲裁裁决为终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 若仲裁裁决为终局裁决，原告（通常为劳动者）再起诉到法院，法院将不予受理，或者受理后驳回起诉。因此，在这种情况下，原告的胜算几乎为零。

2. 仲裁裁决非终局裁决，或原告对仲裁裁决不服的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 若仲裁裁决非终局裁决，或者原告（无论是劳动者还是用人单位）对仲裁裁决不服并在法定期限内起诉到法院，法院将依法进行审理。此时，原告的胜算取决于其提供的证据和法律依据是否充分，以及法院对案件事实的认定和法律适用。
     • 证据充分且法律依据明确：如果原告能够提供充分的证据证明其主张，并且法律依据明确，那么其胜算将相对较大。
     • 证据不足或法律依据不明确：如果原告提供的证据不足，或者法律依据不明确，那么其胜算将相对较小。

3. 关于协调（调解）后的起诉：

   • 如果劳动仲裁委在仲裁过程中进行了协调（调解），并且双方达成了调解协议，该调解协议通常具有法律效力。
   • 若一方在调解协议达成后反悔并起诉到法院，法院将审查调解协议的合法性和有效性。如果调解协议合法有效，且没有违反法律强制性规定或损害第三方利益，法院可能会维持调解协议的效力，驳回原告的起诉或诉讼请求。

法律建议：

• 对于原告而言，在起诉到法院之前，应充分评估自己的证据和法律依据是否充分，以及调解协议的合法性和有效性。如果证据不足或法律依据不明确，建议先咨询专业律师，进行充分的准备后再决定是否起诉。
• 对于被告而言，如果收到法院的起诉状，应及时应诉，并准备相应的证据和法律依据进行答辩。如果认为仲裁裁决或调解协议合法有效，可以在答辩中提出相关主张。

可能后果：

• 如果原告胜诉，法院将判决被告承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿等。
• 如果被告胜诉，法院将驳回原告的诉讼请求，原告可能需要承担诉讼费用等后果。

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