针对您提出的“五停企业可以要求补班吗”这一问题，我们需要结合具体的劳动法规和实际情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，当企业因自身原因（非劳动者原因）导致停工停产时，劳动者的权益是受到法律保护的。根据相关规定，若单位停工停产在一个工资支付周期内，且非劳动者原因造成的，单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在这个阶段，单位安排补班是没有法律依据的，劳动者有权拒绝。

具体到您的问题，如果“五停”指的是企业因某种原因（如设备故障、原材料短缺等）导致的停工，且这种停工是在一个工资支付周期内发生的，那么企业要求员工补班就是不合法的。员工有权依据法律规定拒绝补班，并且企业仍然需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

如果停工时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。此时，如果劳动者提供了正常劳动，单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。但即便如此，企业也不能单方面强制要求员工补班，而是需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行。

因此，对于“五停企业可以要求补班吗”这一问题，我的答案是：如果停工是在一个工资支付周期内且非劳动者原因造成的，企业要求补班是无法律依据的，劳动者有权拒绝。如果停工时间超过了一个工资支付周期，企业也不能单方面强制要求补班，而是需要与员工协商一致后才能进行。

最后，我建议您在遇到此类问题时，先与企业进行友好协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。