针对您提出的“五停期间是否可以要求调休”的问题，根据相关法律法规和政策，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确“五停”的含义和背景。“五停”是县级以上政府或三防指挥部在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施，包括停工、停业、停市、停课、停运。这是为了保障大家的生命安全而采取的必要措施，不是“要不要停”的选择题，而是“必须停”的命令。

接下来，我们针对调休的问题进行解答。根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的相关规定，休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排补休或者支付加班工资。然而，台风停工属于非劳动者原因造成的停工，这与休息日加班有着本质的区别。

在台风停工期间，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，而不是安排调休。这是因为台风停工是出于公共安全和生命安全的考虑，而非劳动者个人原因导致的停工。因此，用人单位不能以调休来冲抵台风停工期间的工资支付义务。

此外，如果用人单位违反政府要求，强令员工在台风停工期间出勤上班，劳动者本人有权拒绝，并且此行为不构成旷工，不应承担旷工的法律后果。如果用人单位以员工旷工为由进行处罚或辞退，属于违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。

综上所述，五停期间（包括台风停工）不能要求调休来冲抵工资支付义务。用人单位应当按照正常工作时间支付工资，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。