关于台风天停工后，单位是否可以要求周末补班的问题，这涉及到劳动法律法规以及政府部门的强制性措施，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，台风属于不可抗力因素，当政府部门发布台风停工令时，这是基于公共安全的考虑，具有强制性的临时决定。所有用人单位都应严格执行该命令，确保劳动者的生命财产安全。

接下来，我们分析单位要求周末补班的合法性。根据《广东省防汛防旱防风条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因台风停工并非劳动者过错导致，用人单位不能单方面强制要求劳动者在周末进行“补班”以弥补台风停工的时间。这种要求实际上属于变相“开工”，不仅违背了政府部门的强制性措施，还侵犯了劳动者的休息权。

此外，如果用人单位确实需要在周末安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位实行周末“补班”以弥补台风停工时间，实质上是让劳动者在周末进行加班，用人单位需依法向劳动者支付加班费或安排补休。

综上所述，单位在台风天停工后，不能单方面强制要求劳动者在周末补班。如果确实需要安排劳动者在周末工作，那么应当依法支付加班费或安排补休。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。