政府并没有直接规定“五停”工厂有权利要求补班。这一问题的核心在于理解“五停”政策（通常指因特定原因，如环保、安全等，政府要求工厂停产）与工厂要求补班之间的法律关系。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. “五停”政策的法律性质

“五停”政策通常是政府基于公共利益（如环境保护、安全生产等）而作出的行政决定。这种决定具有强制性和临时性，工厂必须遵守。在此情况下，工厂因停产而减少的生产时间，并不直接等同于工厂有权要求员工补班。

2. 补班的法律依据

补班通常涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。然而，这一规定并不直接适用于因政府“五停”政策导致的停产情况。

• 若停产非因劳动者原因：如政府“五停”政策，工厂不能单方面要求劳动者补班而不支付相应报酬或未经协商。
• 若需补班：工厂应与劳动者协商，并确保补班安排符合劳动法规定，如支付加班费、保障劳动者休息权等。

3. 工厂与劳动者的协商义务

在“五停”政策下，工厂若希望恢复生产并要求劳动者补班，应首先与劳动者进行协商。协商内容应包括补班的时间、地点、报酬等关键条款。只有双方达成一致，补班安排才具有合法性。

4. 可能的法律后果

• 若工厂未经协商单方面要求补班：可能构成违法，劳动者有权拒绝并可能向劳动监察部门投诉。
• 若工厂与劳动者协商一致但未支付加班费：工厂仍需承担支付加班费的法律责任。

5. 建议与措施

• 工厂方面：在“五停”政策后希望恢复生产时，应主动与劳动者协商补班事宜，确保安排合法合规。
• 劳动者方面：若工厂提出补班要求，应仔细了解补班安排的具体内容，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

总结来看，政府并没有直接规定“五停”工厂有权利要求补班。工厂在“五停”政策后希望恢复生产并要求补班时，应遵守劳动法规定，与劳动者协商并确保安排合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。