在职职工被拘留三次是否有影响，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 拘留性质的影响

• 行政拘留：

  • 行政拘留通常针对的是违反治安管理行为，如打架斗殴、赌博等，拘留期限一般较短（最长不超过15日，合并执行最长不超过20日）。
  • 若用人单位规章制度未明确将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，则职工被行政拘留三次，一般不构成用人单位单方解除劳动合同的法定理由。但用人单位可能根据内部管理需要，对职工进行纪律处分，如警告、记过等。
  • 若规章制度明确将行政拘留视为严重违反规章制度，且职工被拘留的事实被用人单位知晓，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

• 刑事拘留：

  • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
  • 若职工被刑事拘留后最终被定罪判刑，根据《劳动合同法》第三十九条，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
  • 若职工仅被刑事拘留但未被定罪判刑，则用人单位不能仅凭刑事拘留就解除劳动合同，但可能根据内部管理需要，对职工进行纪律处分或调整工作岗位。

2. 用人单位规章制度的影响

• 用人单位的规章制度是管理职工的重要依据。若规章制度中明确规定了职工被拘留（无论行政拘留还是刑事拘留）的次数或情节达到何种程度时，用人单位可以解除劳动合同，则职工需遵守该规定。
• 若规章制度未明确规定，则用人单位不能仅凭职工被拘留三次就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 法律建议

• 对于职工：

  • 遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为导致被拘留。
  • 若被拘留，应及时告知用人单位，并配合用人单位的处理。
  • 若认为用人单位的处理不当，可以依法维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 制定完善的规章制度，明确职工被拘留时的处理方式和程序。
  • 在处理职工被拘留事件时，应依法依规进行，避免侵犯职工的合法权益。
  • 若需解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和事实支持。

总结来说，在职职工被拘留三次是否有影响，取决于拘留的性质和用人单位的规章制度。若您或您所在的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。