在职被行政拘留对以后工作的影响，主要取决于拘留的原因、公司的规章制度以及具体的工作性质。以下从几个方面进行详细分析：

1. 拘留原因与工作性质的相关性：

   • 如果行政拘留的原因与工作直接相关，例如因工作上的违法行为（如贪污、受贿、职务侵占等）被拘留，那么这很可能对工作产生严重影响，甚至导致被解雇。因为这类行为直接违反了职业道德和公司规定，损害了公司的利益和声誉。
   • 如果行政拘留的原因与工作无直接关联，如因个人私事（如交通违规、轻微打架等）被拘留，那么对工作的影响可能相对较小。但这也取决于公司的规章制度和具体的工作要求。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能对员工的违法记录有严格的规定，一旦发现员工有行政拘留记录，可能会立即解雇或采取其他纪律处分措施。
   • 有些公司则可能更加注重员工的实际工作表现和能力，对轻微的违法记录持宽容态度，只要员工能够改正错误并继续为公司创造价值，就不会受到太大影响。

3. 工作性质与职位的要求：

   • 对于某些特定职位，如公务员、教师、医生等，行政拘留记录可能会成为职业发展的障碍。因为这些职位通常要求员工具备高度的道德品质和职业操守，行政拘留记录可能被视为不符合这些要求。
   • 对于一些技术性或操作性较强的职位，如程序员、工程师、技工等，行政拘留记录可能对工作影响较小，只要员工具备相应的技能和经验，能够胜任工作，就不会受到太大限制。

4. 法律后果与职场影响：

   • 从法律角度来看，行政拘留本身不会直接导致员工失去工作，但公司有权根据规章制度和劳动合同对员工进行纪律处分，包括解雇。
   • 在职场中，行政拘留记录可能成为员工职业发展的一个污点，影响晋升、加薪等机会。因为雇主在招聘或晋升时通常会考虑员工的背景调查结果，行政拘留记录可能被视为不良记录。

建议：

• 如果您在职期间被行政拘留，建议尽快与公司沟通，说明情况并表达改正错误的决心。
• 同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于违法记录的规定，以便做好应对准备。
• 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。