事业编人员被行政拘留两次，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、对政审的影响
岗位要求严格时：若您报考的是涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位，这些岗位对政治素质和道德品质有极高要求。行政拘留记录，尤其是两次记录，很可能被视为不符合标准，从而影响您的录用。
竞争激烈且存在多次违法记录时：在报考人数众多、竞争激烈的情况下，两次行政拘留记录可能被视为缺乏法制观念和道德约束，使您在政审环节处于不利地位。
招聘公告明确规定时：若招聘公告中明确规定有行政拘留记录者不得报考或录用，那么两次行政拘留自然会影响政审结果。
情节轻微且表现良好时：如果两次行政拘留的情节都比较轻微，且您在之后表现良好，能够提供相关证明材料说明自己已经认识到错误并积极改正，部分单位可能会综合考虑岗位需求、您的整体表现等因素，认为该行政拘留记录不影响您胜任工作，从而通过政审。
岗位对违法记录要求不高时：对于某些对人员政治素质和违法记录要求相对宽松的岗位，如一般性的后勤保障、辅助性工作岗位等，政审重点可能主要放在基本的政治立场、工作能力和职业道德等方面。在这种情况下，两次轻微的行政拘留记录可能不会成为政审的阻碍。
二、对职业发展的影响
纪律处分：根据事业单位工作人员纪律处分的相关规定，若您被行政拘留，虽一般不会被直接开除，但会依据情节严重程度受到相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。两次行政拘留可能使您面临更严重的处分，进而影响您的职业生涯。
评优评先与晋升机会：被行政拘留的工作人员在一定时期内无法参与单位的评优评先活动，进而影响后续的职称评定和岗位晋升。两次行政拘留记录可能使您在晋升机会上受到更大限制。
薪资待遇：受到纪律处分后，您的年度考核结果可能不理想，导致绩效工资降低或不予发放。同时，在处分影响期内，您可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次。两次行政拘留可能使您的薪资待遇受到更大影响。
三、对单位形象和声誉的影响
事业单位工作人员的行为代表着单位的形象。您被行政拘留的事件若被公开，将对单位的声誉造成负面影响。尤其是两次行政拘留记录，可能使单位面临更大的舆论压力。
四、建议与总结
如实说明情况：在报考或在职期间，若您有行政拘留记录，应如实向招聘单位或所在单位说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。
了解招聘单位要求：在报考前，您应充分了解招聘单位的要求、岗位性质以及政审的具体标准和要求，以便做出更明智的选择。
遵守法律法规：作为事业单位工作人员，您应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不可挽回的不良影响。
综上所述，事业编人员被行政拘留两次确实可能产生多方面的影响。若您面临此类情况或有相关疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。