拘留两次去公司上班是否会有影响，需根据拘留类型及公司招聘政策综合判断，但总体来说，行政拘留通常不影响普通公司的入职，而刑事拘留可能对特定公司或岗位产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、拘留类型对入职的影响

1. 行政拘留

   • 性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的行政处罚措施，不属于刑事犯罪，不会留下案底。
   • 法律层面：根据相关法律法规，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不会影响进入普通公司工作。
   • 实际影响：部分公司可能根据岗位特性进行背景审查，但用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。行政拘留通常不会成为录用的障碍，除非公司有特别规定。例如，若公司明确规定“有行政拘留记录者不得录用”，则可能影响入职。

2. 刑事拘留

   • 性质：刑事拘留是刑事法制度上的强制手段，会在个人档案上留下记录。
   • 招聘影响：某些公司，特别是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的公司，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事拘留记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。例如，若刑事拘留与岗位直接相关且性质恶劣，公司可能会拒绝录用。
   • 劳动关系：员工仅被刑事拘留而未被判有罪时，企业一般不应立即解除劳动关系。但若行为严重违反企业规章制度或与工作直接相关且性质恶劣，企业可依据规定解除劳动关系。

二、公司招聘政策的影响

• 普通公司：多数普通公司对员工背景审查不严格，更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。行政拘留记录通常不会对入职产生实质性影响，但在竞争激烈时可能成为次要考量因素。例如，在招聘销售岗位时，公司可能更看重候选人的沟通能力和销售业绩，而非是否有行政拘留记录。
• 特定公司：涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的公司，可能会进行严格的背景调查。刑事拘留记录，尤其是与业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。部分公司还要求求职者提供无犯罪记录证明，刑事拘留（最终被认定有罪）可能影响该证明的开具。例如，在招聘金融行业岗位时，公司可能会要求候选人提供无犯罪记录证明，以确保其诚信度。

三、综合建议

1. 了解招聘政策：求职者在应聘前应了解目标公司的招聘政策和要求，评估自己的就业机会。可以通过公司官网、招聘平台或咨询公司人力资源部门等方式获取相关信息。
2. 展示实际能力：积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。特别是在竞争激烈的就业环境下，更应突出自身优势，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。
3. 遵守法律规定：无论是否有拘留记录，求职者都应严格遵守法律规定和职业道德规范，以树立良好的个人形象和信誉。这不仅是求职成功的关键，也是职业生涯长久发展的基石。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。