拘役两个月通常会对去厂里工作产生一定影响，但具体影响程度取决于工厂的招聘政策、岗位性质以及拘役行为与工作的关联性。以下从不同角度进行详细分析：
一、拘役的法律性质与影响
拘役的法律性质：
- 拘役是刑事处罚的一种，属于短期自由刑，通常由公安机关就近执行。
- 拘役会在个人档案上留下犯罪记录，这是与行政拘留等行政处罚的显著区别。
对就业的一般影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于已被判有罪且正在服刑或已服刑完毕的劳动者。
- 对于仅被判处拘役两个月且已执行完毕的劳动者，法律并未直接禁止其继续就业，但用人单位在招聘时可能会考虑其犯罪记录。
二、工厂招聘政策的影响
普通工厂：
- 多数普通工厂对员工的背景审查可能不严格，更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。
- 然而，如果工厂有明确的招聘政策要求员工无犯罪记录，或者岗位涉及特殊行业（如食品药品生产、军工生产等），拘役记录可能会成为录用的障碍。
特定工厂或岗位：
- 对于涉及国家安全、商业秘密或对员工品德要求极高的岗位，工厂可能会进行严格的背景调查，包括查询犯罪记录。
- 在这种情况下，拘役记录很可能会影响求职者的录用机会。
三、拘役行为与工作的关联性
如果拘役行为与工作无关：
- 例如，因交通肇事等轻微犯罪被判处拘役，且该行为与工厂的工作性质、岗位需求无直接关联，那么工厂在招聘时可能会更侧重于求职者的实际工作能力和表现。
如果拘役行为与工作有关：
- 例如，因盗窃、贪污等犯罪被判处拘役，且这些行为与工厂的工作性质、岗位需求有直接关联（如财务岗位、仓库管理岗位等），那么工厂在招聘时很可能会拒绝录用该求职者。
四、综合建议
了解招聘政策：
- 在应聘前，求职者应了解目标工厂的招聘政策和要求，特别是关于犯罪记录的规定。
积极展示能力：
- 无论是否有拘役记录，求职者都应积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。
遵守法律规定：
- 求职者应严格遵守法律规定和职业道德规范，树立良好的个人形象和信誉。这不仅有助于求职成功，也是职业生涯长久发展的基石。
咨询与沟通：
- 如果求职者对工厂的招聘政策或自己的拘役记录有疑虑，可以主动与工厂的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求建议。
总结来说，拘役两个月可能会对去厂里工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。