醉驾拘留两个月确实会对工作产生显著影响，具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的可能影响：
法律层面可能导致单位解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉酒驾驶机动车在我国构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。一旦你因醉驾被法院判决有罪，用人单位有权依据上述法律规定解除与你的劳动合同，导致你失去工作。当然，是否实际解除劳动合同，还取决于用人单位的决策，若单位考虑其他因素，如你的工作表现、岗位重要性等，也可能选择继续留用你。
单位内部规章制度的约束与处罚：
- 多数单位设有内部规章制度，对员工违法犯罪行为有明确的处罚规定。醉驾员工可能面临的处罚包括但不限于纪律处分（如警告、记过、降职、撤职等）和岗位调整。这些处分将直接影响你的职业晋升和评优评先机会，甚至可能导致你失去原有的工作岗位。
公务员与国企员工的特殊规定：
- 对于公务员或国企员工而言，醉驾的后果更为严重。由于这些单位管理更为严格，醉驾员工可能面临更严厉的处分，如降职、开除公职等。这不仅影响你的职业生涯，还可能对你未来的就业造成长期负面影响。
个人形象、工作状态与职业发展：
- 醉驾拘留的消息在单位内传播后，会严重损害你在同事和领导中的形象，进而影响你的人际关系和声誉。此外，被拘留期间你无法正常工作，导致工作进度延误。回归工作岗位后，你可能因心理压力而影响工作效率和状态，甚至可能因此失去一些重要的工作机会。
特定职业资格或执照的吊销：
- 对于需要特定资格或执照才能从事的职业，如驾驶员、飞行员等，醉驾可能导致你的执照被吊销，甚至终身禁止从事相关行业。这将直接断送你的职业发展道路，使你无法继续从事原本擅长或热爱的工作。
建议：
- 如果你已经因醉驾被拘留或面临法律诉讼，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，积极配合法律程序，争取从轻处理。
- 在未来的工作和生活中，务必严格遵守交通法规，坚决做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。这不仅是对自己负责，也是对家人、同事和社会负责。
如果你有任何关于醉驾或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。