拘役两个月确实会影响工资，具体影响取决于个人的身份和用人单位的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的情况
公务员：
- 若被依法判处拘役，属于被追究刑事责任，应给予开除处分。自处分决定生效之日起，解除与所在机关的人事关系，工资自然停发。
事业单位工作人员：
- 被依法判处拘役将面临降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。在受处分期间，工资待遇会按规定相应降低。
二、企业员工的情况
劳动合同解除：
- 若企业规章制度中明确规定员工被追究刑事责任属于严重违纪行为，则企业有权解除劳动合同。一旦合同解除，工资发放随即停止。
劳动合同未解除：
- 若企业未解除劳动合同，在拘役期间，由于员工无法正常提供劳动，企业通常不会按照正常出勤发放工资。可能会根据当地法规和企业规定发放基本生活费等，但这并不等同于正常工资。
三、其他相关影响
社会保险与公积金：
- 在拘役期间，个人的社会保险和住房公积金缴纳可能会中断，这进一步影响了员工的福利待遇和未来的退休生活。
- 某些地区可能允许个人以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险，但这需要个人自行承担全部费用，且具体政策因地区而异。
经济损失赔偿：
- 对于所有被拘役的员工，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
四、建议与结论
拘役期间，由于无法正常为用人单位提供劳动，个人的工资会受到直接影响。具体影响程度取决于其身份、用人单位的规定以及是否给用人单位造成经济损失等因素。因此，建议所有人遵守法律法规，避免不必要的法律后果，确保自己的合法权益不受损害。如果您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。