拘留当月工资是否会受影响，主要取决于拘留的性质以及用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。在行政拘留期间，劳动者并未被剥夺劳动权利，但实际无法到岗工作。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。然而，若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，因行政拘留导致无法到岗的，可视为旷工或未提供劳动，从而不支付工资或扣除相应工资，这需依据具体规定和实际情况判断。
- 刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，期间劳动者可能面临刑事指控。若最终被判定有罪并服刑，根据《监狱法》及相关规定，服刑期间将停止发放工资，原单位可能解除劳动合同。若刑事拘留后未被定罪或免于起诉，劳动者有权要求用人单位补发拘留期间的工资，但需提供相关证明文件。
用人单位规定的影响：
- 除了法律层面的规定，用人单位的内部规章制度和劳动合同也是影响工资发放的重要因素。若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了因拘留导致无法到岗的工资处理方式，如视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等，则需按照这些规定执行。
实际操作建议：
- 对于劳动者：若面临拘留情况，应及时与用人单位沟通，了解工资发放政策，并尽可能提供相关证明文件以维护自身权益。若认为用人单位的处理方式不合理，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应明确因拘留导致无法到岗的工资处理方式，确保合法合规。同时，在处理此类情况时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益，避免过度处罚或侵犯劳动者权益。
总结来说，拘留当月工资是否会受影响并非一概而论，而是需要根据拘留的性质、用人单位的规定以及实际情况来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。