中国雇佣的员工派到海外工作时，一般不需要遵守中国劳动法规定的勤务管理，但需遵守中国劳动法中关于劳动权益保护的基本原则以及派遣国的劳动法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律适用原则
属地原则：在国际私法中，属地原则是基本原则之一，即一国法律主要适用于其领土范围内的人和事。当员工被派往海外工作时，其工作场所、工作环境等均发生了变化，因此更倾向于适用派遣国的劳动法律法规。
最密切联系原则：在确定法律适用时，还会考虑与案件有最密切联系的法律。对于派往海外的员工而言，派遣国的劳动法律法规与其工作、生活等具有最密切的联系，因此应优先适用。
二、中国劳动法的适用范围
空间效力：中国劳动法的空间效力主要限于中国境内。虽然对于派往海外的员工，中国劳动法中的某些基本原则（如保护劳动者合法权益）仍然具有指导意义，但在具体的勤务管理方面，如工作时间、休息休假等，则需遵循派遣国的规定。
例外情况：如果中国与派遣国之间签订了双边或多边协议，且协议中明确规定了适用中国劳动法的某些条款，那么在这些特定情况下，中国劳动法的相关规定可能适用于派往海外的员工。但这种情况较为特殊，且需以协议内容为准。
三、派遣国劳动法律法规的适用
工作条件与待遇：派往海外的员工需遵守派遣国的劳动法律法规，包括但不限于工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面的规定。这些规定可能与中国劳动法存在差异，因此员工需了解并适应。
劳动权益保护：虽然派往海外的员工需遵守派遣国的劳动法律法规，但中国劳动法中关于保护劳动者合法权益的基本原则仍然具有指导意义。如果员工在派遣国遭遇劳动权益受损的情况，可以依据中国劳动法的基本原则寻求法律援助或保护。
四、建议与注意事项
了解派遣国法律：在派往海外工作前，员工应充分了解派遣国的劳动法律法规，包括工作时间、休息休假、工资福利等方面的规定，以便更好地适应和保护自己的权益。
签订详细合同：员工与雇主之间应签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作条件、待遇、劳动权益保护等方面的内容。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工在派遣国遭遇劳动权益受损的情况，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者联系中国驻外使领馆寻求协助。
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