这是一起涉及劳动纠纷的案件，员工因工资问题被辞退后起诉公司，并最终获得了10万元赔偿。下面我将从法律角度对此案进行分析：
一. 案情分析
- 劳动关系解除：首先，员工被辞退，即公司与员工之间的劳动关系被解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除需要遵循一定的法定程序和条件。
- 工资问题：员工起诉的核心理由是工资问题。这可能涉及工资未按时支付、工资数额争议或工资被无故克扣等情况。
- 赔偿金额：员工最终获得了10万元的赔偿。这表明，在诉讼过程中，法院认定公司存在违法行为，并据此判决公司支付赔偿金。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。在本案中，员工被辞退可能涉及该法关于劳动合同解除的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，就违反了该法的规定。
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。在本案中，法院判决公司支付10万元赔偿金，可能是基于公司存在违法行为，且该违法行为给员工造成了经济损失。
三. 推理总结
结合上述分析，我们可以得出以下结论：
- 员工因工资问题被辞退，表明公司在劳动关系的管理上可能存在不当之处。
- 员工通过诉讼途径维护了自己的合法权益，并最终获得了10万元的赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。
- 我建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在遇到劳动纠纷时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。