结论：根据您提供的情况，若被公司合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，您可获得的经济补偿金数额为130,000元；若被公司违法辞退，您可获得的赔偿金数额则为260,000元。以下为详细分析：

一、合法辞退与经济补偿金

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的具体情况：

   • 您已工作10年，月平均税前工资为13,000元。
   • 因此，若公司合法辞退您且符合支付经济补偿金的条件（如公司因经营困难需要裁员，且已履行了相应的法定程序），您应获得的经济补偿金为：10年 × 13,000元/年 = 130,000元。

二、违法辞退与赔偿金

1. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 您的具体情况：

   • 若公司违法辞退您（如未提前通知、未履行法定程序、无合法理由等），则您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金数额为经济补偿金的两倍，即：130,000元 × 2 = 260,000元。

三、其他注意事项

1. 工资标准的确定：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，工资标准通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月平均税前工资确实为13,000元，且该数额未包含非经常性收入（如奖金、津贴等），则可直接作为计算基数。

2. 辞退的合法性判断：

   • 辞退的合法性取决于公司是否履行了相应的法定程序、是否有合法理由等。若您对辞退的合法性有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

3. 维权途径：

   • 若您认为公司辞退您不合法或未支付应得的经济补偿金/赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。