违法加班若情节严重，确实有可能被重罚，但通常是在违反劳动法相关规定的前提下，由劳动行政部门进行处罚，而非直接依据治安处罚法。下面我来详细分析：

一. 违法加班的处罚依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此条规定了加班的时长限制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。此条规定了加班的自愿性原则。

若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或超时加班，即构成违法加班。

二. 违法加班的处罚方式

• 虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》主要针对扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，但违法加班并不直接属于其管辖范围。
• 对于违法加班，劳动行政部门通常会依据劳动法的相关规定进行处罚，如责令改正、罚款等。具体处罚措施和力度会根据违法情节的严重程度而定。

三. 面对违法加班被罚的应对策略

1. 了解处罚依据：首先，劳动者应了解自己被罚的具体依据，确保处罚的合法性。
2. 申请行政复议或诉讼：若认为处罚不当或存在争议，劳动者可以依据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 寻求法律援助：在面对复杂的法律问题时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

我建议：劳动者应密切关注自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守劳动法的相关规定。如遇违法加班或不合理处罚，应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。