老板一般不能直接以公务员和员工谈恋爱并影响工作、出坏主意为由去起诉公务员或员工个人，但可以依据公司规章制度或劳动合同对涉事员工进行处理。以下从不同角度为您详细分析：

从法律诉讼角度

1. 民事诉讼方面：

   • 通常情况下，老板与员工之间属于劳动关系范畴，而公务员与员工谈恋爱本身并不直接构成民事侵权或违约行为，除非这种关系导致了公司财产的直接损失或违反了特定的合同条款（但这种情况较为罕见）。
   • 如果老板认为员工的行为（包括与公务员谈恋爱）对公司造成了经济损失，需要证明这种损失与员工的行为之间存在直接的因果关系，并且这种损失是可以通过法律手段进行量化和赔偿的。然而，在实际操作中，这种证明往往非常困难，因为恋爱关系本身并不直接导致经济损失，除非能证明员工利用了这种关系进行了不正当的行为（如泄露商业秘密、收受贿赂等），但这已经超出了单纯恋爱关系的范畴。

2. 刑事诉讼方面：

   • 除非员工的行为构成了犯罪（如贪污、受贿、泄露国家机密等），否则老板无法通过刑事诉讼来追究员工的责任。而恋爱关系本身并不构成犯罪，除非伴随有上述违法行为。

从公司管理和规章制度角度

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间或员工与外部人员（包括公务员）发展可能影响工作的恋爱关系，并且这种关系确实对工作产生了负面影响（如工作效率下降、团队氛围恶化等），那么公司可以依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，并且已经向员工进行了明确的告知和培训。否则，员工可能会以规章制度违法或未告知为由进行抗辩。

2. 劳动合同：

   • 如果劳动合同中有关于员工行为规范的条款，并且员工的行为违反了这些条款（如违反职业道德、损害公司利益等），那么公司可以依据劳动合同对员工进行处理。
   • 同样地，劳动合同中的条款也必须合法合理，并且已经向员工进行了明确的说明和确认。

法律建议

• 对于老板：如果认为员工的行为对公司造成了负面影响，建议首先通过内部沟通、调解或依据公司规章制度进行处理。如果问题无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更具体的法律建议和操作步骤。
• 对于员工：如果面临公司的纪律处分或解雇，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并评估自己的行为是否确实违反了这些规定。如果认为公司的处理不公正或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师进行维权。

最后需要强调的是，恋爱关系本身并不构成违法或违约行为，除非伴随有其他违法行为或违反了公司特定的规章制度。因此，在处理此类问题时，需要谨慎分析具体情况，并依据相关法律法规和公司规章制度进行操作。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。