工程延期期间管理人员工资的计算需结合合同约定、法律规定及实际履约情况综合判定，具体分以下情形处理：

1. 合同有明确约定时
   若施工合同或劳动合同中已约定工程延期期间工资调整规则（如按原工资标准支付、按比例扣减或发放生活费等），应优先按合同执行。例如：

   • 固定总价合同中可能约定“因发包方原因导致延期，承包方管理人员工资按实际延期天数×日工资标准补偿”；
     
   • 劳动合同中可能约定“非劳动者原因停工期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付”。
     关键点：合同条款需合法有效，排除显失公平或违反强制性规定的约定（如“延期期间不发工资”可能被认定无效）。

2. 合同无约定但延期责任明确时

   • 因发包方原因延期（如未按时支付工程款、设计变更等）：管理人员工资属于承包方实际损失，可依据《民法典》第577条要求发包方赔偿。赔偿范围通常包括：
     
     • 管理人员基本工资；
       
     • 社保、公积金等法定福利；
       
     • 必要的管理成本（如办公费用）。
       
   • 因承包方原因延期（如管理不善、施工质量问题）：一般需自行承担工资支出，但若延期导致发包方索赔，可能需从工程款中扣除相关费用。
     
   • 不可抗力或第三方原因（如自然灾害、政府行为）：通常按公平原则分担损失，可能协商部分减免工资支付义务。

3. 工资计算标准争议时
   若双方对工资标准存疑，可参考以下依据：

   • 劳动合同约定：优先适用书面约定的工资标准；
     
   • 同岗位市场水平：无约定时，可参照当地同行业管理人员平均工资；
     
   • 实际贡献：若延期期间管理人员未履行职责（如完全停工），可能按最低工资或生活费标准支付。

实务建议：

• 保留工资发放记录、考勤表、延期通知等证据；
  
• 协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼主张权利；
  
• 避免单方停发工资，否则可能构成违法，需支付赔偿金。

如有具体合同条款或延期原因，可进一步提供细节，我将为您精准分析。