在工程延期开工的索赔中，人员工资的计算方法主要依据实际损失原则，并结合合同约定、相关法律法规以及实际延误情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、实际损失原则
在工程延期开工导致的索赔中，人员工资的计算首先应遵循实际损失原则。这意味着，索赔方需要证明因延期开工而实际产生了额外的人员工资支出。这通常包括因等待开工而无法安排其他工作导致的工资损失，或者因需要额外安排人员以应对延期开工而产生的工资支出。
二、合同约定
合同中有明确约定：如果工程合同中明确规定了延期开工时人员工资的计算方法和赔偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。这有助于减少争议和纠纷，确保索赔的公正性和合理性。
合同中无明确约定：如果合同中没有明确约定延期开工时人员工资的计算方法，那么双方可以协商确定。在协商过程中，可以参考行业惯例、类似案例以及相关法律法规的规定，以确保索赔的合理性和合法性。
三、相关法律法规
在缺乏合同约定或合同约定不明确的情况下，可以依据相关法律法规来确定人员工资的计算方法。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约和损害赔偿的规定，索赔方有权要求违约方赔偿因延期开工而导致的实际损失，包括人员工资损失。
四、具体计算方法
在计算人员工资损失时，可以考虑以下因素：
工资标准：根据员工的实际工资标准来计算损失。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
延误时间：根据延期开工的实际时间来计算损失。延误时间越长，人员工资损失通常也越大。
人员数量：根据因延期开工而受到影响的人员数量来计算损失。如果有多名员工受到影响，那么人员工资损失也会相应增加。
具体计算公式可以表示为：
人员工资损失 = 工资标准 × 延误时间 × 人员数量
五、注意事项
保留证据：索赔方应保留好与人员工资损失相关的证据，如工资单、考勤记录、合同文件等。这些证据将有助于证明索赔的合理性和合法性。
及时索赔：索赔方应在知道或应当知道延期开工导致人员工资损失后，及时向违约方提出索赔要求。逾期索赔可能会导致索赔权利的丧失。
协商与诉讼：在索赔过程中，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，索赔方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工程延期开工的索赔中人员工资的计算方法应遵循实际损失原则，并结合合同约定、相关法律法规以及实际延误情况来确定。在计算过程中，应考虑工资标准、延误时间和人员数量等因素，并保留好相关证据以便索赔。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。