干部任命转正延期期间，工资计算需依据具体情形及单位规章制度确定，核心结论如下：

1. 若延期系因单位考核流程或组织程序导致
   根据《劳动合同法》及相关地方规定，转正延期期间工资原则上应按试用期满后的标准发放。若单位未明确约定试用期工资与转正后工资的差额比例，则需参照同岗位正式员工工资水平支付；若已约定差额（如试用期工资为转正后80%），则延期期间仍可按约定比例执行，但不得低于当地最低工资标准。
   法律依据：《劳动合同法》第20条（试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准）。

2. 若延期系因干部个人原因（如未通过考核、未提交材料等）
   单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，按试用期工资标准或更低比例发放，但需满足两个条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 工资标准不低于当地最低工资标准。
     风险提示：若单位无合法依据单方面降低工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

3. 若延期期间单位未明确工资标准
   实践中，仲裁机构或法院可能倾向于按同岗位正式员工工资标准补足差额。例如，若延期3个月，前2个月按试用期工资发放，第3个月仍未转正，则第3个月工资可能被要求按转正后标准补发。
   案例参考：部分地区判例显示，单位未及时办理转正手续导致工资损失的，需承担赔偿责任。

建议行动：

• 核查劳动合同、单位规章制度中关于“转正条件”“延期处理”“工资标准”的条款；
  
• 保留工资条、考勤记录、转正通知等证据；
  
• 若单位存在违法降薪行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位性质、延期原因、合同条款等），可提供具体信息以便更精准分析。