关于事业单位延期转正一年半的算法，首先我们要明确的是，事业单位员工的转正通常遵循一定的规定和程序，而延期转正则意味着这一过程被推迟了。以下是对这一问题的详细解答：

1. 延期转正的定义：

   • 延期转正指的是员工在规定的试用期满后，由于某种原因未能按时转为正式员工，而是将转正时间推迟到未来某一时间点。

2. 延期转正一年半的计算：

   • 假设原本规定的试用期为X个月（如6个月、1年等），延期转正一年半即在原试用期基础上再增加18个月。
   • 如果原试用期为6个月，那么延期转正一年半后，员工需要在单位工作共计6个月（原试用期）+ 18个月（延期转正时间）= 24个月，才能转为正式员工。
   • 如果原试用期为1年，那么延期转正一年半后，员工则需要在单位工作共计12个月（原试用期）+ 18个月（延期转正时间）= 30个月，才能转为正式员工。

3. 延期转正期间的待遇：

   • 延期转正期间，员工的待遇通常按照试用期员工的标准执行，包括薪资、福利等。
   • 具体待遇可能会因单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规而有所不同。

4. 延期转正的原因：

   • 延期转正的原因可能多种多样，如员工表现不佳、单位内部调整、政策变化等。
   • 员工应与单位沟通，明确延期转正的具体原因，并了解后续的工作计划和要求。

5. 法律建议：

   • 员工在面临延期转正时，应仔细查阅劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如对延期转正有异议或认为单位存在违法行为，可以及时向单位提出质疑，并寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即向我咨询）。

综上所述，事业单位延期转正一年半的计算是在原试用期基础上再增加18个月。员工应了解延期转正的具体原因和期间的待遇，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。