工程延期导致管理人员工资的计算问题，通常需要根据具体情况，结合合同约定、法律规定以及实际损失情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
查看劳动合同或项目合同：首先，应仔细审查管理人员与用人单位签订的劳动合同，以及项目合同中关于工资支付、工程延期、责任承担等方面的条款。如果合同中有明确约定工程延期时管理人员工资的支付方式或标准，那么应优先按照合同约定执行。
合同无约定或约定不明：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。
二、法律法规依据
《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工程延期的情况下，如果管理人员仍然提供了正常劳动，那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
工程延期责任：如果工程延期是由于用人单位的原因造成的，比如管理不善、资金问题等，那么用人单位应当承担由此给管理人员造成的工资损失。如果工程延期是由于不可抗力或者第三方原因造成的，那么可能需要根据具体情况来协商解决工资支付问题。
三、实际损失与合理补偿
实际损失计算：在工程延期的情况下，管理人员可能会因为无法按时完成工作而遭受一定的经济损失，比如加班费、奖金减少等。这些损失应当根据实际情况进行计算，并作为工资支付的一部分进行考虑。
合理补偿原则：除了按照正常工资标准支付工资外，如果工程延期给管理人员造成了额外的损失或不便，用人单位还应当根据合理补偿的原则，给予一定的经济补偿。
四、具体计算方式（示例）
假设管理人员月工资为W元，工程延期了M个月，且延期期间管理人员仍然提供了正常劳动。那么，在合同无特别约定的情况下，管理人员应获得的工资总额至少为：
\(工资总额 = W imes M\)
如果工程延期给管理人员造成了额外的损失，比如加班费L元、奖金减少B元等，那么这些损失也应当计入工资总额中：
\(工资总额（含损失） = W imes M + L + B\)
五、建议与注意事项
保留证据：管理人员在工程延期期间，应当保留好与工作相关的证据，比如工作记录、加班记录、奖金发放记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的损失。
协商解决：在工程延期导致工资支付问题发生时，双方应当首先尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果管理人员对工资支付问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工程延期导致管理人员工资的计算问题需要根据合同约定、法律法规以及实际损失情况来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求专业律师的帮助。