施工项目管理人员的索赔能否按工资计算，这主要取决于索赔的性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
索赔性质的角度：
- 如果索赔是基于施工项目管理人员因工作原因遭受的损失或伤害，且这种损失或伤害与工资直接相关（如因工作受伤导致的误工费），那么索赔中可能包含按工资计算的部分。例如，在工伤索赔中，误工费通常会根据受害者的工资水平来计算。
- 如果索赔是基于其他原因，如合同违约、项目延误等，且这些原因与工资无直接关联，那么索赔可能不会按工资计算。而是会根据合同条款、实际损失情况等因素来确定赔偿金额。
合同约定的角度：
- 施工项目管理人员与雇主或项目方之间的合同是确定索赔方式的重要依据。如果合同中明确规定了索赔的计算方式，包括是否按工资计算，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定索赔的计算方式，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定索赔金额。在这种情况下，是否按工资计算将取决于具体案件的事实、证据以及相关法律法规的规定。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作原因遭受损失或伤害时，有权获得相应的赔偿。这些赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 在确定赔偿金额时，法律法规可能会规定具体的计算方式或标准。例如，在工伤索赔中，误工费通常会根据劳动者的工资水平和误工时间来计算。然而，对于非工伤性质的索赔，如合同违约索赔，法律法规可能不会直接规定按工资计算。
法律建议：
- 对于施工项目管理人员来说，如果发生索赔情况，首先应仔细审查与雇主或项目方之间的合同，了解合同中关于索赔的约定。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体案件的事实、证据以及相关法律法规的规定，为施工项目管理人员提供合理的索赔方案。
- 在索赔过程中，施工项目管理人员应保留好相关证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果施工项目管理人员能够提供充分的证据证明其索赔请求的合理性，且符合相关法律法规的规定，那么其索赔请求可能会得到支持。
- 如果施工项目管理人员无法提供充分的证据或其索赔请求不符合相关法律法规的规定，那么其索赔请求可能会被驳回或得到较低的赔偿金额。
综上所述，施工项目管理人员的索赔能否按工资计算取决于多种因素。在处理此类问题时，建议施工项目管理人员咨询专业律师以获取更具体的法律建议。