关于“变更导致的延期能否计算管理人员工资”的问题，结论是：这取决于具体的合同约定、变更原因以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果管理人员与公司签订的劳动合同中明确规定了，在因公司原因（包括但不限于项目变更、计划调整等）导致的延期期间，管理人员仍有权获得全额工资或特定比例的工资，那么公司应当按照合同约定支付工资。
- 若合同中没有明确约定，则需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。
变更原因角度：
- 公司原因：如果延期是由于公司内部决策、管理不善或项目调整等公司原因造成的，管理人员通常有权要求公司支付延期期间的工资。这是因为管理人员已经按照合同约定提供了劳动服务，只是由于公司的原因导致服务无法按时完成。
- 不可抗力或外部原因：如果延期是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或外部原因（如供应商延迟、客户变更要求等）造成的，且这些原因超出了公司的合理控制范围，那么公司可能不需要支付全额工资，但应根据实际情况与管理人员协商解决，可能包括支付部分工资或提供其他补偿。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果管理人员在延期期间仍然提供了劳动（如参与项目调整、准备后续工作等），那么他们有权要求获得相应的工资。
- 同时，如果延期导致管理人员无法正常工作，且非管理人员自身原因造成，公司也应考虑支付一定的生活费或基本工资，以保障管理人员的基本生活需求。
实际操作建议：
- 沟通协商：在发生延期情况时，管理人员应与公司进行及时沟通，了解延期原因和预计延期时间，并协商工资支付事宜。
- 保留证据：管理人员应保留与延期相关的所有证据，如项目变更通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，管理人员可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：
假设某公司因项目调整导致延期一个月，且该调整是由于公司内部决策造成的。管理人员小张在延期期间仍然参与了项目调整工作，并为公司提供了劳动服务。根据小张与公司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，小张有权要求公司支付延期期间的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过沟通协商、保留证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
总结与建议：
变更导致的延期能否计算管理人员工资，需要综合考虑合同约定、变更原因以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议管理人员与公司进行及时沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。