薪酬构成的变更本身不会直接造成拖欠工资，但若处理不当或存在违法行为，则可能间接导致拖欠工资的情况发生。以下从不同角度为你详细分析：
薪酬构成变更的合法性
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬构成。如果双方就薪酬构成的变更达成了共识，并签订了书面协议，那么这种变更是合法的，不会直接导致拖欠工资。
法定变更情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以调整劳动者的工作岗位和薪酬，但这也需要遵循一定的程序和规定，且调整后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
薪酬构成变更可能间接导致拖欠工资的情况
未协商一致擅自变更：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更薪酬构成，如降低基本工资、取消奖金等，且未按照变更后的薪酬构成及时足额支付工资，那么就可能构成拖欠工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原薪酬构成或变更后应支付的薪酬支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
变更后薪酬计算错误或故意拖欠：即使双方就薪酬构成的变更达成了共识，但如果用人单位在计算变更后的薪酬时出现错误，或者故意拖欠支付，那么也会导致拖欠工资的情况发生。这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位及时纠正错误并支付拖欠的工资。
法律建议
保留证据：如果用人单位擅自变更薪酬构成或拖欠工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：在发现薪酬构成变更或工资拖欠问题后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
依法维权：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在薪酬构成变更或工资拖欠方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。