拖欠工资在一定条件下确实能构成刑事责任，具体来说，是构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成刑事责任的条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：虽然法律未给出统一的金额界定，但通常根据地区经济发展水平等因素有所差异。例如，某些地区可能规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即视为“数额较大”。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的关键条件。即使用人单位存在拖欠工资的行为，但如果未经政府有关部门责令支付，或者责令支付后已经履行了支付义务，则不构成该罪。
二、法律后果
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁：
- 刑事处罚：可能受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。
- 单位犯罪：对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
三、其他可能的法律责任
除了刑事责任外，拖欠工资还可能引发民事责任和行政责任：
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿金的义务，并可能因违反劳动合同约定而支付赔偿金。
- 行政责任：用人单位可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
四、劳动者如何维权
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据，以备不时之需。
- 合法途径维权：遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若构成刑事案件，劳动者也可向公安机关报案，由检察机关提起公诉。
- 注意时效：劳动者在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。
五、实际案例分析
以某工厂老板张某为例，其工厂经营效益良好，但为扩大投资项目，故意拖欠50名员工三个月的工资，累计金额达30万元。劳动行政部门多次责令张某限期支付员工工资，但张某置若罔闻，依旧不支付。在此情况下，张某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。
总结与建议：拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。而劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。