孕妇在孕期被解聘，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 孕妇被解聘的法律保护
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。这意味着，在正常情况下，用人单位不得解聘孕期的女职工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。同样强调了孕期女职工的保护。
二. 解聘孕妇的法律后果
- 经济补偿金：如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿责任：除了经济补偿金外，用人单位还可能因违法行为而承担其他赔偿责任，如支付孕妇在孕期、产期、哺乳期内的工资、福利等待遇，以及因解聘造成的其他损失。
三. 实际操作建议
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意解聘孕期女职工，以免承担不必要的法律责任。
- 对于孕期女职工而言，如遭遇违法解聘，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，孕期女职工在遭遇解聘时，应首先确认用人单位的解聘行为是否合法，如认为不合法，可及时咨询律师并收集相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。